Diplomado en Recursos Humanos

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UCATEC
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Mensualidad Bs.  

Descripción del curso

DESCRIPCIÓN GENERAL

El Diplomado en Recursos Humanos, se ha diseñado para lograr que los participantes adquieran conocimientos y habilidades necesarias para potenciar la eficiencia y la productividad del talento humano en organizaciones empresariales, comerciales y sociales, buscando generar ventajas competitivas a través de la gestión estratégica de los recursos humanos, para enfrentar exitosamente la competitividad creciente que caracteriza al mundo de los negocios. 

OBJETIVO

  • Desarrollar una sólida formación y preparación en la gestión de los Recursos Humanos, conducentes a desarrollar competencias directivas y de liderazgo, con un alto nivel científico y práctico.
  • Promover un desempeño eficiente mediante la planeación y gestión de Recursos Humanos de una organización.
  • Proporcionar herramientas vigentes en temática de legislación laboral.
  • Formar profesionales emprendedores, mediante un enfoque de la gestión estratégica de recursos humanos basado en la vinculación de la ciencia y la tecnología en el contexto de la sociedad del conocimiento.

DIRIGIDO A:

 

  • Profesionales en ciencias empresariales, comerciales y sociales.
  • Profesionales de todas las especialidades, interesados en incursionar en la administración y gestión de los recursos humanos de las organizaciones.
  • Consultores dedicados a la capacitación y formación de recursos humanos.

CONTENIDO

MÓDULO 1: Legislación Laboral

  • La Ley General del Trabajo
  • Conceptualización
  • Normas nacionales e internacionales
  • Derecho comparado
  • Organizaciones internacionales del trabajo
  • Contratos Individuales
  • Estructura de un contrato
  • Disposiciones y normativa
  • Consentimiento
  • Disolución de un contrato
  • Distintas Modalidades de Contratación Laboral
  • Contratación verbal
  • Contratación escrita
  • Contrato de aprendizaje
  • Contrato a destajo y en compañía
  • Contrato temporal, a plazo fijo y por obra determinada
  • Beneficios Sociales y su Liquidación
  • Sobre los beneficios sociales
  • Seguro social
  • Seguridad industrial y su normativa
  • Derecho de lactancia y mujer embarazada
  • Inamovilidad laboral
  • La liquidación y el finiquito

MÓDULO 2: Elaboración de Planillas de Sueldos y Salarios

  • Presupuestos de Recursos Humanos
  • Finanzas para RRHH
  • Estructura Organización de RRHH
  • Tipos de Organización dentro de RRHH
  • Nuevos modelos de Organización de RRHH
  • Presupuesto definiciones
  • Tipos de Presupuestos
  • Presupuesto de RRHH
  • Estructura del presupuesto de RRHH
  • Elaboración de un presupuesto de RRHH
  • Sistema de Administración de Personal
  • Convocatorias
  • Reclutamientos
  • Proceso de selección del personal
  • Proceso de inducción de personal
  • Proceso de evaluación del personal
  • Planillas Salariales
  • Sueldos y salarios
  • Los sueldos y salarios, representación de Gastos y Pasivos en la Empresa
  • Elaboración de Planillas Salariales
  • Los Bonos Salariales (Dominical, producción, otros)
  • Determinación del Total Ganado
  • Determinación del Total descuento en planilla (Aporte individual, otros)
  • Determinación del RC-IVA por dependiente
  • Casos Prácticos por tipo de Empresa y actividad diferenciada
  • Beneficios y Cargas Sociales
  • Planilla de Cargas y Beneficios Sociales
  • Planilla de Caja de Salud
  • Planilla de Pago de Aguinaldos
  • Planilla Pre natalidad y Natalidad
  • Finiquitos
  • Oficinas Virtuales
  • Oficina Virtual Ministerio de Trabajo
  • Oficina Virtual AFP Provisión
  • Oficina Virtual AFP Futuro 

MÓDULO 3: Dirección de Recursos Humanos y Liderazgo

Introducción a la Administración Estratégica de Recursos Humanos

  • Conceptos Clave
  • La Administración estratégica, y Táctica
  • Recurso Humano como ventaja competitiva
  • Importancia de la Administración de RRHH
  • Línea o Staff. Cultura organizacional

Proceso de Recursos Humanos

  • Análisis de puesto
  • Descripción del puesto
  • Reclutamiento
  • Selección
  • Inducción
  • Evaluación del desempeño
  • Formación y desarrollo
  • Remuneración
  • Motivación

Liderazgo

  • Fundamentos de dirección y empresa
  • Los retos para la gestión del cambio
  • Autoridad , poder y Liderazgo
  • La arquitectura de la toma de decisiones
  • Empowerment

MÓDULO 4: Planeación estratégica de Recursos Humanos

La planificación estratégica de recursos humanos, una forma efectiva de identificar necesidades

  • El capital humano
  • La planeación estratégica, un conjunto de acciones para lograr los objetivos
  • Los objetivos de la planeación estratégica de recursos humanos
  • La interrelación entre planificación estratégica empresarial y planificación estratégica de recursos humanos

Fases de la planificación estratégica de recursos humanos

  • Recopilación, análisis de datos
  • Establecimiento de objetivos y políticas
  • Programación de Recursos Humanos
  • Control y Evaluación

Plan estratégico de los recursos humanos

  • Análisis de necesidades de los puestos de trabajo
  • Objetivos estratégicos
  • Política de Recursos Humanos
  • Plan de Formación
  • Evaluación de desempeño
  • Plan de retribuciones
  • Clima laboral

MÓDULO 5: Gestión de Recursos Humanos por Competencias

Elementos conceptuales de lascompetencias laborales

  • Definición de gestión
  • Definición de competencia
  • Competencias y desempeño laboral
  • Elementos de las competencias
  • Categorización de competencias
  • Clasificación de competencias laborales
  • Niveles de competencias laborales

Gestión de los Recursos Humanos por competencias

  • Selección
  • Análisis y descripción de puestos
  • Remuneraciones
  • Evaluación de desempeño
  • Formación continua
  • Planes de sucesión de cargo

Normalización de las Competencias Laborales

  • Logros a alcanzar en el desempeño de funciones
  • Actitudes y comportamientos propios del desempeño
  • Configuración del documento

Certificación de Competencias Laborales

  • Nivel administrativo
  • Nivel técnico

DURACIÓN

5 MESES.

METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA

  • Clases 100% online
  • Práctica permanentes durante todo el curso
  • Estudiantes en línea de todo el país
  • Acceso las 24 horas a nuestra Plataforma especializada en Educación Superior
  • Material Educativo Multimedia disponible en la Plataforma Virtual
  • Foros y chats en línea con Docentes altamente calificados

REQUISITOS DE INSCRIPCIÓN

  • Fotocopia del Título Profesional
  • Fotocopia de la Cédula de Identidad
  • Fotocopia de Certificado de Nacimiento
  • Cuatro fotografías a color 4×4, fondo plomo

EQUIPO DOCENTE

  • M.Sc. Pamela Jazmín Caballero Flores
  • Lic. Jasmany Pantoja Terán
  • MBA. Daniela Valdiviezo Marquez
  • M.Sc. Raúl Iván Rivera Rios
  • M.Sc. Leonel Gamboa Durán

CERTIFICADO

Una vez concluido y aprobado el Plan de Estudios, la Unidad de Postgrado de la Universidad UCATEC otorgará al participante el certificado de DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS

 

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