En este curso, los participantes aprenderán todo lo relacionado con el proceso laboral, desde el inicio hasta la ejecución de un fallo, los alcances de la ley general del trabajo y sus decretos reglamentarios, así mismo, las partes esenciales de los contratos, tanto individuales como en las distintas modalidades de contratación laboral, identificando  cómo expedir beneficios sociales y la liquidación de los mismos; de manera que obtendrán la capacidad de interpretar las nuevas disposiciones sobre contratación y salario mínimo nacional.

El propósito es conocer y comprender los derechos y obligaciones que tienen tanto empleados como empleadores, en virtud de las relaciones de trabajo que nacen de los contratos laborales, para identificar de qué manera se dan las dinámicas prestacionales, salariales, temporales, colectivas, sindicales, indemnizatorias, profundizando en la legislación laboral actual, concebida para mejorar el clima laboral y las relaciones obrero-patronales. La orientación de los conceptos, se hará con base en las disposiciones universalmente aceptadas y consignadas en las convenciones de la OIT (Organización Internacional del Trabajo).

OBJETIVO:

Descubrir cómo mejorar las relaciones con los trabajadores para evitar conflictos laborales a través de la aplicación de la normativa laboral actual.

Aprender los alcances de la Ley general del trabajo y su normativa.

Analizar contratos y modalidades de contratación que permitan consolidar las relaciones obrero-patronales.

DOCENTE:

Mgr. Jazmín Pamela Caballero Flores

CONTENIDO:

Fundamentos conceptuales sobre el derecho laboral

Conceptualización

Normas nacionales e internacionales

Derecho comparado

Organizaciones Internacionales del Trabajo

Contratos Individuales

Estructura de un contrato

Disposiciones y normativa

Consentimiento

Disolución de un contrato

Distintas Modalidades de Contratación Laboral

Contratación Verbal

Contratación escrita

Contrato de aprendizaje

Contrato a destajo y en compañía

Contrato temporal, a plazo fijo y por obra determinada

Beneficios Sociales y su liquidación

Sobre los beneficios sociales

Seguro Social

Seguridad industrial y su normativa

Derecho de lactancia y mujer embarazada

Inamovilidad Laboral

La liquidación y el finiquito

 INICIO: 17 de enero

DURACIÓN: 2 semanas

MODALIDAD DEL CURSO: Virtual

CERTIFICACIÓN: A la conclusión del curso, la Universidad otorgará el certificado de aprobación en Derecho Laboral y Corporativo

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